El tribunal concluye que el proceso de negoción colectiva no se encontraba vigente a la fecha del despido.
Se alega que, la Federación estableció parámetros para confeccionar una quina de candidatos, sin embargo, el Comité Ejecutivo determinó a través de procedimientos no representativos, que aquellos sindicatos que no tuviesen pagadas las cuotas no puedan presentar candidatos o candidatas para la quina ni votar por algunos de los dirigentes que se presentaron apara estos efectos.
El tribunal estimó que no hubo un ejercicio abusivo ni de mala fe de los derechos sindicales.
La denunciada descontó las horas de permiso sindical que los dirigentes utilizaron en exceso.
La sentenciadora se excedió en sus atribuciones.
La organización sindical debió reponer con apelación subsidiaria en contra de la resolución que declaró inadmisible la acción de protección en contra la Dirección Regional del Trabajo.
El ofrecimiento de un bono por anticipo de negociación en la negociación colectiva no reglada, no resulta en sí mismo un desestímulo al derecho a negociación colectiva reglada.
El Tribunal estableció que la empresa demandada, que presta servicios de asistencia en tierra en el aeropuerto de Santiago, incurrió en prácticas desleales, por lo que le ordenó dar cumplimiento a la cláusula vigésima de la última oferta de contrato colectivo y pagar a cada trabajador reincorporado un bono de $500.000.
El máximo Tribunal estableció que la materia que se pretende unificar corresponde a una de carácter procesal y que fue rechazada en la sentencia impugnada, dictada por la Corte de Apelaciones de Antofagasta.
El Tribunal de alzada rechazó el recurso de nulidad deducido en contra de la sentencia, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que desestimó la acción por el supuesto abuso al no notificar a la recurrente la elección de trabajadora como dirigente sindical que despidió.
