No obstante, los servicios educacionales se han prestado de manera remota para los efectos de darle continuidad al proceso educativo, lo que se encuentra dentro de las facultades que pueden disponer los jefes superiores de los órganos del Estado.

Sin perjuicio de ello, las partes de común acuerdo pueden modificarlas o suprimirlas, al tenor de lo dispuesto en el artículo 5 inciso tercero del Código del Trabajo.

Diversos organismos internacionales han recomendado, en razón de la pandemia, la estricta protección de las mujeres embarazadas y sus hijas e hijos.

El Tribunal condenó con costas a la empresa, tras dar por acreditadas las infracciones al registro electrónico de las condiciones pactadas con los trabajadores que prestan servicios en forma remota.

El Tribunal mantuvo las sanción aplicada a la empresa de informática por la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Norte.

En ocasiones las mismas mujeres no advierten que están llevando a cabo el Wollying.  Chismes, formación de bandos, desplantes sutiles.  Se crean atmósferas tóxicas que las mismas mujeres ayudan a reproducir cuando proyectamos una enemiga en donde hay una igual.

Los recursos se dedujeron por la Inspección Provincial del Trabajo y el Sindicato de Trabajadores de Establecimiento INACAP-Arica.

El Tribunal de alzada desestimó actuar ilegal y arbitrario de la recurrida, tras establecer que la empresa cumplió con la obligación de proteger la salud de los empleados, contenida en el plan de acción contra el coronavirus del gobierno, que define los grupos de riesgo de contagio.

El pronunciamiento responde a las presentaciones realizadas por la Directora Regional del Trabajo de Arica y Parinacota y un particular.

La pandemia no ha sido superada por lo que se requiere ampliar el plazo que autoriza al Congreso sesionar mediante medios telemáticos.