Enfrentar el mercado laboral sin experiencia puede ser desafiante para los estudiantes. Sin embargo, existen múltiples oportunidades que permiten adquirir valiosas competencias. Desarrollar un buen CV es clave para abrir puertas a nuevas posibilidades laborales.
Robles, experto en derecho laboral, recuerda que lo que sí puede hacer el empresario es tomar medidas para evitar que las relaciones sentimentales afecten de forma negativa en el trabajo. Por ejemplo, cambiar de puesto de trabajo, pero ello no puede suponer ninguna movilidad funcional o modificación sustancial de su jornada laboral, horario o condiciones económicas.
En el Senado se precisaron aspectos relacionados con los protocolos de prevención que deberán fijar tanto el sector privado como el público, lo que fue refrendado por la Cámara en tercer trámite.
La Comisión de Trabajo valoró el proyecto, que contempla un protocolo de prevención y procedimientos de investigación, “para que no existan más Karin”, se enfatizó.
Según el estudio, es probable que los efectos potenciales de la IA Generativa difieran significativamente entre hombres y mujeres, ya que más del doble del empleo femenino podría verse afectado por la automatización. Esto se debe a la sobrerrepresentación de las mujeres en el trabajo administrativo, especialmente en los países de renta alta y media.
En forma unánime, la Comisión de Hacienda aprobó las disposiciones del proyecto de inclusión laboral. Entre los avances incorporados en esta actualización de la ley vigente está el aumentar el porcentaje obligatorio de cupos para personas con discapacidad en unidades laborales con más de 100 trabajadores.
Hasta por un día hábil en cada semestre calendario. Estos permisos podrán fraccionarse por medios días. Deberán solicitarlo por escrito al empleador al menos con dos días hábiles de anticipación a aquel en que ejercerá el derecho a permiso. Con posterioridad, presentarán los antecedentes suficientes que acrediten la realización de los trámites.
Los trabajadores y trabajadoras podrán solicitar permiso para ausentarse de sus labores para trámites particulares hasta por un día hábil en cada semestre calendario. Estos permisos podrán fraccionarse por medios días.
Esto incentivará el trabajo al interior de los recintos penales, así como la necesidad de mejorar las condiciones para posibilitar la realización de dicho trabajo y de actividades económicas puesto que los reclusos verán surgir la necesidad de practicar tales labores.
El máximo Tribunal desestimó la procedencia del recurso entablado en contra de la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Valparaíso, por manifiesta falta de fundamento.
Se trata del Convenio 190 del Organización Internacional del Trabajo para eliminar este tipo de conductas en el ámbito laboral, tanto público como privado. La iniciativa fue aprobada en forma unánime por la Comisión de Trabajo.
La instancia parlamentaria despachó también un segundo proyecto, que modifica el Código del Trabajo y la ley de Tránsito, en materia de protección de la salud e integridad de los trabajadores que sufren violencia laboral externa.
