Sin perjuicio de que el Minsal es competente para determinar instrucciones especiales para este tipo de personal.
16 de diciembre de 2022
Trabajo a distancia
No procede que trabajadores remitan correos durante el tiempo de desconexión con el objetivo de cumplir obligaciones propias de la prestación de servicios.
10 de julio de 2022
Se trata de un derecho irrenunciable al constituir una manifestación del derecho a descanso.
Ley de teletrabajo no se aplica al personal regido por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, precisa la Dirección del Trabajo.
29 de marzo de 2022
Las normas que regulan el teletrabajo solo son aplicables a los trabajadores regidos por el Código del Trabajo, sin perjuicio que el Ministerio de Salud determine nuevas medidas que compatibilicen el trabajo a distancia con los estatutos especiales.
Funcionaria incorporada a sistema de cuarto turno tiene derecho al pago del promedio de horas extraordinarias, pese a desempeñar labores en teletrabajo por su estado de gravidez.
14 de febrero de 2022
Las normas de protección a la maternidad son un conjunto de derechos integrantes de la seguridad social, por lo que deben interpretarse de forma de posibilitar su cumplimiento cabal.
Protección a la maternidad, paternidad y vida familiar.
Contraloría dictamina que procede en el sector público el trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad, con ocasión de una pandemia o epidemia que cause una enfermedad contagiosa.
La autoridad determinó los funcionarios a quienes resulta aplicable el nuevo artículo 206 bis del Código del Trabajo.
1 de febrero de 2022
Iniciativa presentada a raíz del Covid-19.
Se publica ley que establece la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad, en los casos que indica.
Se busca proteger a los trabajadores y a quienes pueden ser afectados por un contagio.
26 de noviembre de 2021
Dirección del Trabajo.
Ley de teletrabajo no se aplica a chilenos cuyos servicios se prestan desde el extranjero.
Aún con acuerdo de las partes de la relación laboral no es procedente su extensión.
14 de octubre de 2021
Para cuidados de niños.
Trabajo a distancia: Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado rechaza vetos supresivos del Ejecutivo.
Las observaciones desestimadas por mayoría de votos apuntaban a restringir al estado de excepción y no considerar el de alerta sanitaria, como casos en los que se puede pactar trabajo a distancia o teletrabajo.
3 de septiembre de 2021
Contraloría General de la República.
No procede el pago del beneficio de alimentación a quienes se desempeñan de forma remota si la institución otorga el beneficio en sus sedes.
Adoptar la tesis contraria implicaría incurrir en un gasto mayor al asignado para dicho ítem.
17 de agosto de 2021
Contraloría General de la República.
Municipalidad debe continuar pagando la asignación de zona a servidores que se encuentren destinados a sectores que habilitan a su percepción, con independencia de si estos prestan sus labores vía remota o presencialmente.
La asignación de zona beneficia a trabajador que para el desempeño de su empleo se ve obligado a residir en una provincia o territorio que reúne condiciones especiales derivadas del aislamiento o del costo de la vida.
29 de julio de 2021
Dirección del Trabajo.
La entrega de información sobre las medidas de seguridad y salud que deben conocer los trabajadores bajo modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo corresponde a una obligación que debe observar todo empleador.
A su vez, constituye un derecho irrenunciable de los trabajadores.
23 de junio de 2021
Dirección del Trabajo.
Ley N°21.220 no resulta aplicable a los docentes y asistentes de la educación que se encuentren prestando servicio educacional de forma remota por la crisis sanitaria.
Lo anterior, porque la implementación del servicio educacional de forma remota durante la crisis sanitaria obedece a disposiciones normativas.
23 de junio de 2021
Dirección del Trabajo.
No procede el cese unilateral de las asignaciones de movilización y colación por haber perdido su naturaleza compensatoria, debiendo respetarse para efectos de su pago las condiciones establecidas por las partes.
Sin perjuicio de ello, las partes de común acuerdo pueden modificarlas o suprimirlas, al tenor de lo dispuesto en el artículo 5 inciso tercero del Código del Trabajo.
26 de abril de 2021
Seguridad Social.
SUSESO actualiza instrucciones referidas a la duración del período de cuarentena de personas que han sido contactos estrechos de casos COVID-19 y que permanecen asintomáticas.
Los trabajadores pueden acordar con sus empleadores trabajar a distancia y no hacer uso de licencia médica.
13 de febrero de 2021
Páginade 2