El máximo Tribunal desestimó el arbitrio intentado en contra de la resolución dictada por la Corte de Apelaciones de Santiago, la cual no emitió pronunciamiento sobre el asunto controvertido.
El máximo Tribunal estableció que la materia planteada en el recurso no corresponde a aquellas susceptibles de contrate.
El empleador está impedido de probar por medios diferentes a los indicados en el artículo ya citado, un finiquito, la renuncia del trabajador o el mutuo acuerdo de las partes.
El máximo Tribunal rechazó el arbitrio especial intentado en contra de la resolución dictada por la Corte de Apelaciones de Santiago, la que no emite pronunciamiento sobre materias de derecho susceptibles de contraste.
El máximo Tribunal rechazó el recurso especial por falta de fundamento.
El máximo Tribunal hizo lugar al recurso tras establecer la existencia de relación laboral entre las partes.
La presentación tardía de la licencia médica ante el empleador o sin la ritualidad exigida no es un motivo que justifique el despido.
El máximo Tribunal confirmó la sentencia atacada que ordenó a las demandadas pagar indistintamente una indemnización total de $35.523.668 al trabajador.
El máximo Tribunal consideró que hubo error al no disponer el pago.
El máximo Tribunal estableció que hubo una relación continúa entre la trabajadora y la empresa.
